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ジョハリの惑って、ご存知ですかねぇ。

ジョセフさんとハリーさんが２人で考えた「コミュニケーションの円滑な勧め方を考えるためのモデル」のことなんです。

写真にあるように、「自分」と「他社」がそれぞれ「知っている」「知らない」という４区分（４つの窓）で考えます。

　・開かれた窓・・自分も、他者も知っている。
　・隠された窓・・自分は知っているけど、他者には見えない。
　・気づかれない窓・・自分は知らないけど、他者には見えている。
　・閉ざされた窓・・自分も、他者も知らない。

コミュニケーションは、この４つの窓のうち「開かれた窓」を広げることによって円滑になると言われています。人間関係も良くなっていきます。

これを採用試験の場面に当てはめてみると、、

もうお分かりですね。

採用試験では自己アピール（自分を知ってもらうこと）が大事ですから、どんどんどん自己開示していくことが大切です。

ときおり、面接官（他者）からフィードバックもありますよね。
「あなたは、本当は、○○なんじゃないですか？」
「私には、○○の性格のように感じますが」
なんて。

自分と面接官との共同作業の部分があります。
「開かれた窓」を広げられた人が採用に近づくようです。